銀行的風(fēng)光貌似不比從前。門外的人想通過FRM獲得進(jìn)入的門票，門里的人想通過FRM給自己的職業(yè)生涯加碼，離開不得意的柜員崗。

　　前兩天有個(gè)朋友找我聊天，說她最近準(zhǔn)備考FRM，問我有沒有什么合適的機(jī)構(gòu)推薦，我說你銀行柜員做的好好的，又穩(wěn)定又高薪，花那個(gè)精力去考證干什么，而且FRM全英文考試，還不一定考不考的出來。

　　朋友頓了頓，跟我說：你知道么，每次看見我們柜臺(tái)那個(gè)大鐵門關(guān)上的時(shí)候，我都覺得很壓抑，感覺自己畢業(yè)后的生活和想象的不太一樣，好像看到了自己老年的日子。所以，就算繼續(xù)在銀行工作，我也想找個(gè)高難度一點(diǎn)的，我考FRM，不是為了將來在銀行做柜員的。

　　的確，一提起銀行，很多人的第一反應(yīng)就是柜員和大堂經(jīng)理，以至于很多大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)銀行的追求就是成為柜員或者大堂經(jīng)理。但其實(shí)你考FRM證書以后，有很多高薪崗位在等著你喲?

　　1.內(nèi)部審計(jì)工作

　　亞洲銀行今年招聘內(nèi)部審計(jì)人員時(shí)往往很難招滿，原因是來自四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的候選人往往不愿意從面向多個(gè)客戶的崗位調(diào)到面向內(nèi)部的崗位。

　　新加坡獵頭公司羅致恒富(Robert Half)董事總經(jīng)理斯特拉·唐(Stella Tang)說：“盡管銀行的內(nèi)部審計(jì)職位可能很無趣，但它其實(shí)可以成為實(shí)現(xiàn)更大成就的捷徑。因?yàn)檫@個(gè)崗位能讓員工了解銀行內(nèi)部幾乎每一個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)營活動(dòng)，一旦機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就能讓員工有足夠的資格升職到更資深的金融或中臺(tái)崗位，因此這是個(gè)有助于職業(yè)發(fā)展的崗位。”

　　2.監(jiān)管報(bào)告工作

　　候選人有時(shí)會(huì)認(rèn)為監(jiān)管報(bào)告是個(gè)很乏味的工作，因?yàn)樗浅Ｐ”姡@也正是該崗位的優(yōu)勢。監(jiān)管報(bào)告工作需要非常大的知識(shí)量——只要想想各貨幣當(dāng)局和監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及《巴塞爾協(xié)議》規(guī)定對(duì)報(bào)告的所有要求就知道了。具備專業(yè)知識(shí)的人才很難被取代，因此好的候選人可以在亞洲開出很高的工資和獎(jiǎng)金要求。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，一些FRM持證者在這個(gè)領(lǐng)域能夠做出較好的成績，而企業(yè)在招聘是也偏好這些持證人。

　　3.客戶盡職調(diào)查工作

　　香港獵頭公司瀚納仕(Hays)區(qū)域總監(jiān)迪恩·斯塔拉德(Dean Stallard)說：“直到最近，亞洲的客戶盡職調(diào)查崗位一直都不多，但近年來由于監(jiān)管更加嚴(yán)格，銀行需要在內(nèi)部就建立*9道防線，導(dǎo)致盡職調(diào)查崗位需求激增。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，這些工作是行政崗位，看上去沒什么吸引力，但該類職位早已變化，現(xiàn)在不再僅僅是查查郵件，而是需要與客戶打交道，并為他們提供解決方案。

　　該崗位目前出現(xiàn)了18%-25%的大幅加薪，特別是初級(jí)和中級(jí)崗位。銀行現(xiàn)在也愿意接受來自不同背景的候選人，如合規(guī)專業(yè)人士，甚至是客戶關(guān)系經(jīng)理，因?yàn)樗麄儞碛休^強(qiáng)的溝通能力，并且熟悉開戶流程。”

　　4.信息技術(shù)支持工作

　　在職業(yè)生涯魅力光譜上，與流行的金融技術(shù)工作相對(duì)的是什么崗位?這個(gè)崗位會(huì)接到因無法登陸系統(tǒng)而暴怒的銀行家們的電話。香港獵頭公司Pinpoint Asia的總監(jiān)文斯·納特瑞(Vince Natteri)說：“在技術(shù)領(lǐng)域，最無趣的工作往往是信息技術(shù)支持崗位，因?yàn)樗麄內(nèi)蝿?wù)瑣碎、重復(fù)度高，且相對(duì)容易解決。”

　　(稍稍)有趣一點(diǎn)的支持崗位在充滿戲劇性的交易大廳，因?yàn)樾枰c交易員定期處理交易。“臺(tái)式電腦支持崗位其實(shí)屬于基礎(chǔ)設(shè)施崗位，因此，他們很難轉(zhuǎn)去做開發(fā)。但是，他們可以調(diào)到其它更有趣的基礎(chǔ)設(shè)施崗位，比如服務(wù)器管理員。”

　　5.清算工作

　　新加坡獵頭公司KS Consulting管理合伙人凱爾·布洛克利(Kyle Blockley)稱，無論銀行如何努力包裝清算工作的職位描述，幾乎所有清算工作都是“單調(diào)而重復(fù)的”。

　　“適合該崗位的都是一種特定類型的候選人——他們通常不會(huì)有極高的抱負(fù)，只是想進(jìn)入銀行業(yè)工作。之后會(huì)一直留在該崗位的人通常是那些動(dòng)力或積極性不大的人，而其他人可能很快就會(huì)調(diào)到中臺(tái)部門等更有趣的崗位。”

　　不過高頓FRM研究院老師表示，有些人性格較為內(nèi)向，對(duì)于這些想要從事金融領(lǐng)域工作的人，清算工作算是個(gè)比較穩(wěn)定的職位。

　　6.企業(yè)銀行工作

　　香港的金融業(yè)前臺(tái)就業(yè)市場曾一度被投資銀行和財(cái)富管理主導(dǎo)，但香港的獵頭們注意到，一個(gè)更普通的部門最近有上揚(yáng)趨勢，即企業(yè)銀行部門。

　　瀚納仕的斯塔拉德說：“相較于投資銀行部門，前臺(tái)的企業(yè)銀行部門仍處于被低估的狀態(tài)。但是，香港投資銀行家的職業(yè)生涯現(xiàn)在相對(duì)較短，而企業(yè)銀行家的職業(yè)生涯往往更穩(wěn)定，且持續(xù)時(shí)間更長。現(xiàn)在的崗位需求很高，而且在可預(yù)見的未來，這個(gè)趨勢還會(huì)繼續(xù)下去。

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