造價(jià)工程師一年可以賺多少錢(qián)？

1、年薪15~30萬(wàn)

該類(lèi)工作主要以技術(shù)崗和中低層管理崗為主。事務(wù)所中資深造價(jià)師或者項(xiàng)目經(jīng)理、大型建筑公司，地產(chǎn)公司里的主管級(jí)別以上高級(jí)經(jīng)理以下的工程師，全年收入（基本工資+福利+績(jī)效+年終獎(jiǎng)）大概在這個(gè)跨度以?xún)?nèi)，主要從事的工作偏技術(shù)，還是屬于公司執(zhí)行層面的基層員工，輔助帶一些管理思路，配合協(xié)調(diào)一些項(xiàng)目情況；常規(guī)造價(jià)軟件需要會(huì)用，在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)悟有所精通，了解其他專(zhuān)業(yè)造價(jià)知識(shí)，可以配合其他工程師工作。

2、年薪30~60萬(wàn)

該類(lèi)工作主要以起步創(chuàng)業(yè)的造價(jià)事務(wù)所合伙人和大型建筑公司、地產(chǎn)公司高級(jí)經(jīng)理以上、總監(jiān)級(jí)別以下中高層管理者為主。

全年收入（包括項(xiàng)目簽約收入、基本收入、股份激勵(lì)、年終分紅、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等）大概是在這個(gè)跨度以?xún)?nèi)，主要從事的工作偏重管理、團(tuán)隊(duì)運(yùn)行、重難點(diǎn)事情的解決協(xié)調(diào)；這個(gè)層面上基本上經(jīng)脫離了基礎(chǔ)的軟件技能，管理者需要用更多的時(shí)間和精力去投入到提高效能，提高回報(bào)的這事上，更多的在一些宏觀方面有把控，當(dāng)然不排除創(chuàng)業(yè)初期的合伙人仍舊自己做項(xiàng)目的情況。

3、利潤(rùn)60萬(wàn)+

該類(lèi)薪酬的人員主要是市場(chǎng)上已經(jīng)有一定名氣的事務(wù)所（乙級(jí)以上）、大型建筑公司、地產(chǎn)公司里個(gè)別的成本總監(jiān)，或者是已經(jīng)從成本總監(jiān)晉升為執(zhí)行總裁以上級(jí)別，這部分人也是以管理工作為重，倘若說(shuō)30~60W的人群還會(huì)關(guān)注一些你的某些專(zhuān)業(yè)技能，但是60W+的人，基本上不會(huì)再去看過(guò)程，他們都是以結(jié)果定方向，做決策，看指標(biāo)，把握一些更大更高層面的東西。